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怎样辨别外籍人才的人才类别,A类/B类怎么选?
作者:Roy      时间:2018-12-28

《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定:外国人在中国境内工作,应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。工作许可分为工作许可通知和工作许可证,是外籍雇员在中国境内企业、单位工作时需要的合法证件。工作许可通知是用来给在境外的外籍人士,在其国籍国的中国驻当地大使馆或者领事馆换领Z字,或R字签证所需要的材料之一,在取得该签证后方才能正常进入中国境内。后续再通过Z或R字签证申请外国人工作许可证。


这里的Z字签证和R字签证都属于工作签证,但是因为申请人情况的不同,申请的结果也不一样。B类(Z)属于外国专业人才,A类(R)属于高端人才。一般来说专业人才是一年一签,而属于A类的高端人才就有多项便利,比如更长的申请时间,和单次入境停留的时间等,那么怎么来辨别这两种人才呢?


外国高端人才(A类)


外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向,中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等,以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。外国高端人才可不受年龄、学历和工作经历限制。具体见外国人来华工作分类标准(试行)。


外国专业人才(B类)


外国专业人才是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求,属于经济社会发展急需的人才,具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历,年龄不超过60周岁;对确有需要,符合创新创业人才、专业技能类人才、优秀外国毕业生、符合计点积分外国专业人才标准的以及执行政府间协议或协定的,可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。具体见外国人来华工作分类标准(试行)。国家对专门人员和政府项目人员有规定的,从其规定。


点击下方查看外国人来华工作分类标准:


How to distinguish  foreign employee‘s level.pdf




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